前言
滿意的員工是企業發展的出發點和源動力。我們重視員工發展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中發展。我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發展，不是所有的人都能發展，只有那些認同和執行企業核心價值觀的人，愿意激情投入，有責任心和使命感的人才能得到發展，那些不認同企業核心價值觀、沒有責任心的人一定要讓他離開。我們希望員工能在精神和物質兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感。
騰達不刻意追求成功，只是在幫助所需要的人和企業成功的同時，騰達也在成功之路上前行。
—— 騰達物流董事長王宗洪
企業愿景——中國人所需物流供應商的最優選擇
核心價值觀——滿足客戶、創新進取、敢為人先、長遠發展
企業作風——開拓進取、高效協作、嚴格執行、結果導向
企業精神——誠信為本，助客成功，勇于進取、令行禁止
文化環境
企業愿景——中國人所需的物流供應商最優選擇
物流市場很大，份額很多，我們只選擇屬于騰達的市場份額和空間，在我們達的產品階層以內，我們會竭盡全力的去和其他物流運營商進行競爭，不屬于我們的市場份額和目標經營空間的，我們會讓渡價值，與其進行合作，“競合”是騰達團隊必須的合作與發展理念，也是達成企業發展愿景的必經之路，最終騰達團隊通過不懈努力成為國內目標市場內物流客戶的最優選擇。
核心價值觀——滿足客戶、創新進取、敢為人先、高效運作、長遠發展
滿足客戶：協助客戶，讓客戶在騰達的助力之下能夠擁有更快的時效、更便捷的服務和更強的競爭力，幫助客戶成功的同時也實現自身的成功，是騰達的追求。
創新進?。簞撔率球v達的核心價值觀，員工創新是企業發展的根本。只有不斷創新，才能提升企業的核心競爭力，騰達十分注重員工的創新，并通過行之有效的措施，引導和鼓勵員工提出并實施有利于企業的革新建議、改進意見和發明創造等。
敢為人先：騰達發展需要探索，探索就需要先驅者，勇于去思考，去探索，敢為人先是探索精神的鋪墊，是創新精神的動力保障，是企業不斷發展的助力。
長遠發展：騰達團隊擁有的是長征精神，著眼于未來的成就，每做一件事情都是立足長遠考慮的，保持不斷努力奮斗，不斷進取的激情，努力拼搏奮斗。只有長遠的眼光，立足于長遠的發展才能使企業在競爭當中有一席之地。
企業作風 ——開拓進取、高效協作、嚴格執行、結果導向
開拓進?。红`活的管理，不斷更新的運作模式，與時俱進、勇于開拓、追求卓越的經營思路是騰達團隊制勝的法寶。
高效協作：高效的企業營運體系，是騰達團隊競爭的立足之本，只有通過團隊精神和合作，騰達團隊才可能達成高目標，創造奇跡！
嚴格執行：執行力就是生命力，騰達團隊要求的是嚴格執行，遇到問題想辦法，遇到問題去解決，扔開問題談發展，避執行求運作，一切都是白費。
結果導向：所有工作以客戶需求為目的，所有工作以結果為導向。以結果導向去破解工作難題，打造一支高效協同，細節化管理、高執行力的狼性團隊，用攻堅的方式方法破難題、解新題，抓牢機會贏得市場。
企業精神——誠信為本，助客成功，團結協作、勇于進取、令行禁止
誠信為本：誠信是企業發展的保證。公司以誠信為核心，將誠信貫穿于經營管理、客戶服務、溝通合作、發展共贏等每一個環節，打造“百年騰達”。
助客成功：我們追求的成功是建立在客戶成功的基礎上的，幫助客戶成功，也是我們的成功。
勇于進?。候v達的每一個員工都要有和公司一致的進取心，并且勇于去實踐，勇于去探索。
令行禁止：有令必行，有禁必止，一切符合公司發展的思路與行為都值得鼓勵，所有阻礙公司發展的思路與行為都必須禁止。
